Сокращения в российском IT идут уже седьмой месяц подряд, а найм в российском IT, судя по новому индикатору, продолжает сжиматься. Для разработчиков, тестировщиков, тимлидов и тех, кто собирался менять работу, это плохая, но полезная новость: рынок можно обсуждать сколько угодно в рабочих чатах, но теперь у него появился более жесткий градусник.
Об этом сообщает Habr / Карьера со ссылкой на материал Лилии Урмазовой, где описан автоиндикатор найма, построенный не на количестве «висящих» вакансий, а на динамике их открытия и закрытия. По словам автора, AI-агенты ежедневно обходят тысячи источников: карьерные страницы компаний, ATS-системы и job-сайты. За год накопились миллионы записей по датам открытия и закрытия вакансий для конкретных IT-ролей в тысячах компаний. Идея простая: не считать рынок по грубому числу объявлений «здесь и сейчас», а смотреть, сколько компаний реально продолжают нанимать.
В этом и главный укол по привычной статистике. Тысяча вакансий сама по себе ничего не объясняет: год назад это мог быть живой рынок, а сейчас — просто инерция на фоне выросшего числа работодателей и соискателей. Новый индикатор пытается снять именно эту проблему. Вместо вопроса «сколько вакансий открыто» он отвечает на другой, более неприятный: «сколько компаний все еще готовы расширять команды, а не просто держат объявления для вида или закрывают точечные дыры».
Картина, которую описывает автор, довольно мрачная. Полноценный спад, по ее оценке, начался в декабре 2025 года. В тексте собраны десятки свидетельств сотрудников и руководителей команд: где-то увольняют половину компании, где-то режут целые направления, где-то формально никого не сокращают, но перестают заменять ушедших людей. Встречается и знакомый по кризисным циклам гибридный режим: «отпуск за свой счет на неопределенный срок», заморозка бюджетов, отмена уже согласованного найма, урезание зарплат и тихое закрытие бесперспективных продуктов. Иначе говоря, рынок сжимается не только через громкие увольнения, но и через менее заметный отказ от расширения.
Кого рынок бьет сильнее
Самая конкретная цифра в материале касается тестирования. Доля компаний с открытыми вакансиями для Manual QA за последний месяц, по данным автора, снизилась на 3,9%. У автоматизаторов ситуация, как сказано в тексте, ненамного лучше. Это важный маркер не только для QA-рынка. Тестирование часто первым чувствует смену настроения бизнеса: если компания режет косты, откладывает новые релизы или пытается «доехать на текущем составе», то именно QA и аналитика попадают под давление раньше многих. В цитатах из статьи это видно буквально поштучно: из команды тестирования в 3,5 человека осталось 1,5; где-то разработку еще держат, а новых QA уже не ищут; где-то увольняют не из-за нехватки задач, а потому что проекты перестали масштабироваться.
Показательно и другое: в источнике регулярно всплывает аргумент про автоматизацию и ИИ. Не в виде красивой презентации про будущее, а как вполне земной менеджерский вайб: «сейчас мы все автоматизируем». Для отрасли это звучит знакомо. В кризис работодатели особенно охотно верят, что часть найма можно заменить инструментами, пересборкой процессов и перераспределением задач между теми, кто остался. На практике это не всегда работает так гладко, как в слайдах, но для рынка труда эффект все равно реальный: решение об открытии вакансии откладывают, а нагрузку оставшимся сотрудникам повышают.
Еще один важный сигнал из материала касается входа в профессию. Автор прямо пишет, что сейчас неудачное время начинать обучение IT-специальности с нуля, если цель — быстро выйти на работу. С января 2026 года ее IT-школа не запускала русскоязычные группы, хотя желающие есть. Причина прагматичная: школа не готова брать деньги без уверенности, что сможет трудоустроить хотя бы 60% набора. Для рынка это, возможно, даже более тревожный маркер, чем очередная история про сокращения. Когда осторожничать начинают не только работодатели, но и те, кто зарабатывает на подготовке кадров, значит просадка воспринимается как достаточно глубокая и небыстрая.
Что это значит для компаний и специалистов
Для бизнеса такой индикатор полезен не только как термометр страха. Он помогает сравнивать не абстрактный «рынок IT», а конкретные роли и сегменты. Если падение заметнее у manual QA, аналитиков или джунов, а где-то спрос держится, то планирование найма, зарплат и внутренних перемещений можно строить точнее. Для кандидатов польза еще прозаичнее: смотреть не на шум в ленте и не на общее число вакансий, а на то, расширяют ли команды вообще. Когда компании перестают нанимать даже на замены, рынок уже в фазе обороны. Когда снова начинают открывать позиции по нескольким ролям подряд, это и будет первый внятный сигнал на разворот.
Пока этот разворот не просматривается. Материал Habr / Карьера важен именно тем, что пытается перевести разговор о кризисе из режима «мне написал знакомый из соседней компании» в режим наблюдаемой динамики. Если индикатор продолжит фиксировать снижение доли компаний с открытым наймом, рынку придется привыкать не к временной турбулентности, а к более долгой экономии на людях. А вот момент, когда работодатели снова начнут открывать вакансии не точечно, а серийно, для российского IT будет значить больше любой бодрой речи про восстановление.