Рынок, который долго считали придатком складов, курьеров и распродаж, начал вести себя заметно взрослее. За период с июня 2025 года по июнь 2026-го совокупный доход исполнителей рабочих специальностей в сегменте, где доминирует гибкая занятость, вырос в 1,6 раза, тогда как число самих исполнителей прибавило лишь 1,8%. Для бизнеса это сигнал простой: дефицит рук никуда не делся, а платить за быстрый выход в смену, монтаж, ремонт или сервис приходится все больше.
Об этом сообщает CNews со ссылкой на совместное исследование Solar Staff и сервиса «Авито Подработка». Главный вывод у исследования неприятно конкретный для работодателей: рынок растет не за счет притока новых людей, а за счет удорожания их труда и расширения спроса за пределы e-commerce и ритейла. Иными словами, компании уже не могут рассчитывать, что подработка сама по себе даст дешевый и бесконечный кадровый резерв.
Еще год назад картина была почти монокультурной: 82% заказчиков рабочих специалистов приходилось на e-commerce и ритейл. Теперь их доля снизилась до 64%. Это не история про падение маркетплейсов или охлаждение онлайн-торговли. Скорее наоборот: гибкая занятость перестает быть узким инструментом для складов, сортировочных центров и пиковой логистики. Особенно быстро прибавила сфера услуг: ее доля выросла с 8% до 23%. HORECA и ивенты тоже подросли, хотя и скромнее, с 3% до 4%. В практическом смысле это означает, что платформенная модель найма все активнее заходит туда, где раньше людей искали по знакомым, через локальные чаты или в лучшем случае через доски объявлений.
Деньги растут быстрее, чем база исполнителей
Самая показательная цифра в исследовании касается не отраслей, а структуры выплат. Разнорабочие по-прежнему составляют ядро сегмента: около 88-90% всех исполнителей рабочих специальностей. Но их доля в общей сумме выплат за год выросла с 68% до 80%. Медианный доход разнорабочих за проект при этом подскочил в 2,6 раза: с 21 тыс. до 54 тыс. руб. Это уже не косметическая коррекция и не статистический шум. Если количество исполнителей почти не меняется, а медианный доход растет так резко, рынок прямым текстом говорит о дефиците и о готовности бизнеса доплачивать за закрытие операционной нагрузки.
У монтажников, второй по объему группы, картина чуть спокойнее, но тренд тот же. Их медианный доход вырос на 17%, а число исполнителей увеличилось на 20%. То есть в категорию приходит больше людей, но повышательное давление на оплату все равно сохраняется. Для платформ и HR-команд это важный маркер: даже там, где предложение расширяется, спрос пока обгоняет его настолько, что выплаты не проседают. Для CIO, COO и основателей сервисных компаний это уже не вопрос «где взять временный персонал», а вопрос «какой ценой и насколько предсказуемо его можно привлечь в нужный день и в нужной точке».
Отдельно заметно оживление в бытовых и персональных услугах. По данным «Авито Подработки», количество откликов на предложения подработки в этой категории выросло на 72%. Региональные лидеры по росту интереса выглядят весьма не по-московски: Ставропольский край прибавил 142%, Ханты-Мансийский АО 140%, Татарстан 138%, Тульская область 128%, Красноярский край 126%. Среднее предлагаемое вознаграждение по России составило 36,31 тыс. руб. в месяц, но разброс внутри категории большой. Мастерам по ремонту бытовой техники предлагают в среднем 84,9 тыс. руб., портным 73,14 тыс. руб., сантехникам 61,61 тыс. руб., мастерам по химчистке 42,43 тыс. руб., уборщикам 21,33 тыс. руб. По уровню средних выплат лидируют Санкт-Петербург, Забайкальский край, Москва, Кабардино-Балкария и Волгоградская область.
Платформы выходят в офлайн-услуги всерьез
Похожее движение видно и в сегменте красоты и фитнеса, где интерес исполнителей к подработке вырос на 36%. Самый быстрый рост контактов зафиксирован в Красноярском крае, Саратовской области, Иркутской области, Астраханской и Смоленской областях. Среднее предлагаемое вознаграждение по России здесь выше, чем в бытовых услугах, 55,05 тыс. руб. в месяц. Среди специализаций впереди мастера ногтевого сервиса с 75,68 тыс. руб., мастера по наращиванию ресниц с 67,19 тыс. руб., парикмахеры с 58,65 тыс. руб. По уровню выплат выделяются Приморский край, Магаданская область, Москва, ЯНАО и Камчатский край. Логика понятна: там, где выше стоимость жизни, сложнее найм и сильнее конкуренция за людей, гибкая занятость быстрее превращается из подработки «на пару смен» в полноценный способ собирать доход.
В источнике есть и важный отраслевой комментарий про автосервис, где кадровый голод становится особенно дорогим. HR-директор дилера «Панавто» Екатерина Норова связывает рост спроса с технологическим усложнением автомобилей, распространением гибридов, электромобилей, цифровых систем и с приходом на рынок новых брендов, прежде всего китайских. На этом фоне быстрее рынка растет спрос на квалифицированных механиков, автоэлектриков и диагностов. В качестве ориентира по зарплатам Норова приводит ставку для автоэлектрика-диагноста по китайским премиальным автомобилям: от 250 тыс. руб. Для рынка труда это еще один намек, что рабочие специальности все меньше похожи на «низкоквалифицированную массу» и все больше дробятся на редкие, дорогие и технологически чувствительные роли.
Для русскоязычной IT-аудитории здесь тоже есть вполне прикладной вывод. Гибкая занятость в рабочих профессиях становится не только HR-историей, но и инфраструктурной задачей для платформ, ERP, сервисов автоматизации выплат, верификации и учета смен. Когда спрос уходит из ритейла в бытовые услуги, сервис, HORECA и автосферу, усложняется все: от матчинга исполнителя и заказа до расчета мотивации, контроля качества и юридического оформления. Проще говоря, рынок подработки перестает быть витриной с заявками и превращается в операционную систему для офлайн-бизнеса. А это уже территория, где выигрывают не самые шумные работодатели, а те, кто умеет быстро собирать цифровой контур вокруг дефицитного труда.
Следующий вопрос для рынка звучит уже не «вырастет ли гибкая занятость», а «в каких сегментах она начнет вытеснять классический найм хотя бы на уровне части функций». Если рост выплат при почти неизменном числе исполнителей продолжится, работодателям придется конкурировать не вакансиями на бумаге, а скоростью онбординга, прозрачностью выплат и качеством цифрового опыта для тех, кто приходит не строить карьеру в компании, а закрывать конкретную задачу здесь и сейчас.