США намерены временно исключить Microsoft, Adobe и несколько крупных аутсорсинговых групп из процедуры Permanent Labor Certification — программы PERM, которая открывает работодателям путь к трудовым грин-картам для иностранных специалистов. Для русскоязычных разработчиков и компаний с командами в США это означает ещё один барьер на маршруте «офер — переезд — постоянный статус»: даже работа у технологического гиганта больше не гарантирует предсказуемости.
О планах американских властей сообщает vc.ru со ссылкой на CNBC и Reuters. Помимо Microsoft и Adobe, в перечень компаний могут войти Cognizant Technology Solutions, Infosys, Tata и Wipro. Официальных комментариев от перечисленных работодателей на момент публикации не было.
PERM — не сама грин-карта и не рабочая виза. Это сертификация Министерства труда США, в которой работодатель доказывает, что на конкретную позицию не удалось найти подходящего кандидата среди американских работников. Для большинства иммиграционных категорий, связанных с работой, этот этап обязателен: без него компания обычно не может перейти к подаче петиции на постоянное резидентство сотрудника.
Причиной приостановки названы злоупотребления механизмом. Вице-президент США Джей Ди Вэнс, чьи слова приводит Bloomberg, заявил, что ни одна компания не злоупотребляла этой системой сильнее Microsoft. Какие именно эпизоды легли в основу решения и на какой срок компании лишат доступа к процедуре, в пересказе источников не уточняется. Это важная оговорка: громкое политическое обвинение пока не заменяет опубликованных выводов расследования или судебного решения.
Для американского рынка тема болезненна по двум причинам. Технологические компании годами опирались на международный найм: инженеры, аналитики, специалисты по данным и менеджеры продуктов приезжали в США по рабочим визам, а затем работодатели начинали процесс получения грин-карты. Критики такой модели считают, что корпорации используют миграционные процедуры для доступа к более дешёвой или более зависимой от работодателя рабочей силе. Сами компании обычно отвечают, что дефицит узких компетенций нельзя закрыть только внутренним рынком.
Нынешняя администрация Дональда Трампа публично требует от технологического сектора активнее готовить и нанимать американских специалистов. На этом фоне программа PERM превратилась из технической кадровой процедуры в инструмент иммиграционной политики. Ограничения против крупнейших работодателей могут заставить их пересматривать планы по релокации, удержанию сотрудников и распределению команд между американскими и зарубежными офисами. Особенно чувствительными они будут для работников, уже находящихся в США по временным визам и рассчитывавших перейти к постоянному статусу через работодателя.
Для кандидатов из России и других стран неопределённость накладывается на более широкий визовый фон. В начале 2026 года Госдепартамент США подтвердил паузу в выдаче иммиграционных виз гражданам 75 стран, включая Россию. Позже суд штата Нью-Йорк отменил эту меру как незаконную, однако Reuters затем сообщало, что дипломатические представительства не назначают новые интервью и не принимают документы для иммиграционных виз. Формально возможность подать документы может сохраняться, но практический путь до визы становится длиннее и менее управляемым.
Для российских IT-специалистов главный вывод не в том, что американский рынок закрылся, а в том, что зависимость от одного работодателя и одного миграционного сценария стала рискованнее. Если ограничения по PERM подтвердятся и расширятся, рынок увидит новую конкуренцию за специалистов уже не только между компаниями, но и между юрисдикциями: Канада, Европа и страны Ближнего Востока получат дополнительный аргумент в борьбе за инженеров, которым США предлагают всё меньше определённости.