Госдума приняла законопроект, который с 1 марта 2027 года формализует стажировки для студентов и недавних выпускников через срочный трудовой договор. Для IT-рынка это не абстрактная правка в Трудовой кодекс, а попытка привести в порядок самый хаотичный участок найма джунов: когда компаниям нужен человек с руками, а у кандидата пока есть только диплом, учебные проекты и надежда, что его не отправят в неоплачиваемое «погружение в профессию».
Документ приняли сразу во втором и третьем чтении, сообщает vc.ru со ссылкой на «Интерфакс». Законопроект вводит в правовое поле два отдельных понятия: «стажёр» и «стажировка». Под стажировкой теперь предлагается понимать трудовую деятельность на основе срочного договора, цель которой — дать человеку первичный опыт, практические навыки и адаптацию к работе. То есть речь не про учебную практику «для галочки», а про полноценную работу с формальным статусом и набором трудовых гарантий.
Кто сможет работать в таком формате? Студенты вузов и колледжей, а также выпускники в течение первого года после окончания обучения. Срок стажировки ограничат шестью месяцами. Это важная деталь: стажировка не превращается в бесконечный подвешенный режим, когда человека можно месяцами держать в статусе «почти сотрудника». После завершения программы работодатель сможет заключить с выпускником постоянный трудовой договор, причём без испытательного срока. Для молодых специалистов это, пожалуй, самая практичная часть всей конструкции: если стажировка действительно сработала как вход в профессию, повторно доказывать свою пригодность на испытательном сроке уже не придётся.
Отдельно законопроект фиксирует то, чего на рынке стажировок часто не хватало: деньги и базовые трудовые гарантии. Со стажёром должны заключать срочный трудовой договор, а значит, ему полагается зарплата не ниже МРОТ, формирование пенсионного стажа, оплата больничного и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Для части компаний это будет означать конец привычной серой зоны, где стажировка выглядела как «немного поработай, а там посмотрим». Для кандидатов это меняет переговорную позицию: появляется не только строчка в резюме, но и понятный юридический статус.
Для IT-сферы эта история особенно чувствительна. Именно здесь рынок давно живёт в странном раздвоении. С одной стороны, компании постоянно говорят о дефиците кадров и необходимости выращивать специалистов внутри. С другой — входные позиции для новичков за последние годы стали заметно жёстче: даже от стажёров и джунов нередко ждут коммерческий опыт, стек, пет-проекты, уверенные софт-скиллы и способность быстро влиться в процесс без длинного наставничества. На этом фоне стажировки для студентов, оформленные как нормальная работа, выглядят как попытка сделать вход в отрасль менее лотерейным.
У бизнеса, впрочем, тоже будет свой расчёт. Формальная стажировка на срок до шести месяцев — это понятный инструмент для аккуратного найма начинающих специалистов под реальные задачи. Особенно в командах, где дорого ошибиться с постоянным оффером, но ещё дороже вообще не строить воронку junior-найма. Если закон действительно заработает так, как задуман, компаниям станет проще выстраивать понятные программы входа: брать студентов и выпускников под конкретную роль, платить им официально, обучать в рабочем контуре, а затем переводить сильных кандидатов в штат без дополнительного испытательного этапа. Для HR и руководителей команд это лучше, чем импровизация из табличек, стажёрских чатов и полуформальных обещаний «вернуться к разговору через пару месяцев».
Есть и менее удобная сторона. Любая формализация означает издержки: оформление, зарплата не ниже МРОТ, соблюдение требований трудового законодательства, ограничения по срокам. Для крупных компаний это, скорее всего, рабочая материя. Для малого бизнеса и части стартапов — уже вопрос экономики. Те, кто привыкли закрывать начальные задачи дешёвой или вовсе неоплачиваемой стажёрской силой, вряд ли будут в восторге. Но именно здесь и проходит граница между стажировкой как способом научить и нанять человека и стажировкой как удобной вывеской для дешёвого труда. Законопроект, по сути, предлагает выбрать первый вариант и сделать вид, что второго больше быть не должно.
Для самих студентов и выпускников правила тоже становятся жёстче и яснее одновременно. С одной стороны, окно входа ограничено первым годом после выпуска, а сама стажировка — шестью месяцами. С другой — этот маршрут впервые описан достаточно конкретно: кто может участвовать, на каких условиях, с какими гарантиями и что может быть дальше. На перегретом рынке ожиданий это уже немало. Когда молодому специалисту предлагают «попробовать себя в команде», полезно понимать, идёт ли речь о легальном рабочем формате или о старой доброй схеме, где обещаний больше, чем обязательств.
Вступление закона в силу назначено только на 1 марта 2027 года, так что у компаний есть время подготовиться и перестроить свои программы. Но главный вопрос не в дате, а в том, изменит ли новый режим поведение работодателей. Если стажировки для студентов действительно станут массовым, прозрачным и оплачиваемым входом в профессию, рынок получит более вменяемый способ выращивать джунов. Если же бизнес просто сократит такие программы из-за дополнительных обязательств, дефицит «специалистов с опытом без опыта» никуда не денется — он только получит ещё одну официальную формулировку.