Microsoft предложит добровольные выходные до 7% своих сотрудников в США, что составляет около 8 750 человек. Это будет реализовано через программу, которая стартует в мае 2026 года.
Программа добровольных выходных
Программа будет доступна для сотрудников старшего уровня, чей возраст в совокупности с годами работы составляет 70 и более лет. Microsoft надеется, что этим шагом работники получат возможность уйти на заслуженный отдых, получая при этом финансовую поддержку от компании.
По данным последнего отчёта, на июнь 2025 года штат Microsoft в США составил около 125 000 сотрудников. Программа помощи, хоть и меньше масштабных сокращений в 15 000 сотрудников, проведённых ранее в 2025 году, остаётся значительной.
Контекст кадровых изменений
Microsoft активно обновляет свою кадровую политику, что связано не только с экономическими факторами, но и с растущими затратами на AI-инфраструктуру. В последнем квартале компания инвестировала 37,5 миллиарда долларов на развитие дата-центров, что может потребовать сокращения штатов в некоторых областях бизнеса.
Что это значит для участников рынка
Для бизнеса важно понимать, что такие шаги могут увеличить конкуренцию за талантливые кадры в сфере технологий. Программы добровольных выходных могут подтолкнуть другие компании по аналогии, что создаст дополнительное напряжение на рынке труда. Очевидно, что компании нужно будет искать новые подходы к удержанию персонала, чтобы не потерять ключевые кадры.
Следующим шагом Microsoft будет анализ последствий новой программы, которая может изменить не только внутреннюю структуру, но и общую стратегию работы на рынке.