Обвинения в адрес HR звучат часто, но реальная проблема на рынке труда гораздо сложнее. Критика рекрутеров в условиях низкой безработицы и нехватки специалистов не находит объяснения, ведь именно их работа может помочь компаниям избежать потерь в миллионы рублей из-за неудачного найма.
Какова настоящая ситуация на рынке труда
На сегодняшний день безработица в России находится на уровне 2,5%, что является исторически низким показателем. При этом наблюдается дефицит в 1,5 миллиона специалистов по данным АСИ. В таких условиях, в попытках сократить время на закрытие вакансий, компании часто недооценивают значение роли HR, а также сложности, с которыми сталкиваются рекрутеры.
Три мифа о рекрутерах
Во время обсуждений о проблемах найма, руководители часто упоминают три распространённых мифа о HR:
- Миф 1: Рекрутеры не разбираются в кандидатах. Это утверждение на первый взгляд логично, однако корреляция оценки кандидатов на интервью с его реальной работой колеблется всего лишь в диапазоне 0.2-0.4, что эквивалентно подбрасыванию монетки.
- Миф 2: Рекрутеры долго ищут кандидатов. Хотя может показаться, что процесс затягивается, на одну вакансию сейчас в среднем приходится 11,4 резюме, что значительно увеличивает объём работы.
- Миф 3: HR сами решают, кто будет успешен в компании. На практике эффективность кандидатов оценивается не по единственным моментам, а нужна комплексная структура анализа и оценки.
Значение для бизнеса
Руководителям стоит учитывать, что перегрузка кадровых агентств и рекрутеров может привести к ещё большим потерям. В зависимости от сферы, убытки от затянутого найма могут достигнуть двух миллионов рублей за каждый не закрытый вакантный пост. Инвестирование в обучение и поддержку HR способствует более быстрому и качественному найму специалистов, необходимых для бизнеса.
В будущем компании должны осознанно работать с рекрутерами, учитывая реальные условия рынка, и пересмотреть свои ожидания при найме специалистов. Проблемы с поиском подходящих кадров не исчезнут, если делают акцент лишь на вине HR.