В 2026 году средняя стоимость найма одного сотрудника в IT-сфере достигает 350 тысяч рублей. Эта цифра заставляет задуматься: за что именно тратятся деньги компаний при закрытии вакансий.
Проблема найма в IT
Вопрос о стоимости найма уже давно стал привычной темой для обсуждений в HR-отделах. Многие компании говорят о высоких затратах и стараются делать всё возможное для их снижения. Однако реальные данные показывают, что ситуация не так проста. Например, при закрытии вакансии backend-разработчика с месячной зарплатой в 220 тысяч рублей, компания может расходовать значительно больше, чем предполагалось изначально.Факторы расходов на найм
Рассмотрим детали. Основные расходы состоят из:- Публикация вакансий: от 15 до 30 тысяч рублей на крупных платформах, таких как hh.ru, и дополнительно от 5 до 15 тысяч на специализированных сайтах.
- Время рекрутера: средняя зарплата рекрутера составляет 110 тысяч в месяц, что равняется примерно 33 тысячам рублей за участие в закрытии одной вакансии.
- Услуги рекрутинговых агентств: комиссия за закрытие вакансии составляет 15-25% от годовой зарплаты кандидата, что оборачивается суммами от 396 до 660 тысяч рублей.
- Затраты времени нанимающего менеджера: в среднем это 8 часов работы, что стоит около 22 тысяч рублей при зарплате 350 тысяч в месяц.
Косвенные расходы
Не следует забывать и о косвенных затратах. Пока вакансия открыта и процесс найма идет, компания теряет возможность получать прибыль от незанятой должности. Оценки показывают, что простая позиция может обходиться в 15-25 тысяч рублей в день, что за 45 дней может составить примерно 800 тысяч рублей. Для производственных компаний суммы потерь значительно выше, выражаясь в миллионах рублей.Практическое значение для компаний
Для руководителей и HR-специалистов эти данные служат хорошим поводом пересмотреть стратегию найма и мотивации сотрудников. Важно не только закладывать бюджет на найм, но и учитывать долгосрочные потери из-за незанятых позиций. Ускорение процесса может существенно сократить общие затраты и минимизировать простои.В следующем году компании будут искать все возможные пути оптимизации расходов на найм, чтобы сделать его менее затратным и более эффективным.