70% руководителей не умеют эффективно управлять командами

70% руководителей не умеют эффективно управлять своими командами, согласно исследованию LinkedIn Learning. Эта проблема связана не только с отсутствием обучения, но и с недооценкой собственных управленческих навыков.

Недоверие к программам управления

Несмотря на наличие множества программ по управлению, лишь 28% HR-экспертов считают их эффективными. Для сравнения, программы обучения продажников имеют доверие на уровне 67%. Это подчеркивает, что большинство компаний не верит в реальную пользу таких курсов.

Источники власти и их влияние

В управлении важен не только набор знаний, но и наличие власти. Ученые Френч и Рейвен выделили пять источников власти, как внешние (легитимная, вознаграждение и принуждение), так и внутренние (экспертная и референтная). Лидерство и харизма становятся для руководителя важными активами, подобно физической силе для спортсмена. Без достаточной власти ни одно管理ленческое обучение не сработает.

Рекомендации для повышения эффективности

Российским компаниям стоит сосредоточиться на выявлении источников власти и готовить менеджеров не только по методам, но и по практическому применению этих методов. Компании, не разработавшие комплексные подходы к укреплению лидерских позиций, рискуют оставлять своих менеджеров неготовыми к эффективному управлению.