В первом полугодии 2026 года искать работу на руководящих позициях стало значительно сложнее — на одно место теперь претендует около 24 кандидатов. Это последствие перехода компаний в режим жесткой экономии, из-за чего рынок стал заметно более конкурентным.
Как меняется рынок труда для IT-специалистов
Аналитики из ManpowerGroup, Eurostat и других крупных исследовательских компаний подтверждают: если ранее высококвалифицированные специалисты легко находили вакансии, то сейчас ситуация иная. Индекс конкуренции в области ИТ превышает 20, что шокирует, учитывая, что норма составляет ниже 8. Топ-менеджеры должны рассчитывать на поиск новой работы от 8 до 14 месяцев, что свидетельствует о кризисе на рынке.
Изменение заработных плат
На фоне всеобщей экономии возник парадокс — зарплаты для технических директоров (CTO) стали зависеть от направления бизнеса. Например, в малом и среднем бизнесе уровень оплаты для CTO составляет 360–700 тысяч рублей, что сравнимо с доходами команд лидеров в области нейросетей (примерно 400–700 тысяч). В то же время, для C-level управления зарплаты начинаются от 800 тысяч и могут достигать 2 миллионов рублей, но такие позиции доступны в крупных компаниях и банках.
Сравнение с международными рынками
Глобальный рынок также показывает охладевание: в США наблюдается замедление роста числа рабочих мест, а в Европе только Нидерланды демонстрируют серьёзный рост — на 48% в тех-секторе, в то время как в Великобритании рост составил лишь 1,1%.
На российском рынке ситуация выглядит достаточно мрачно для руководителей, которые могут столкнуться с долгоиграющим поиском работы в условиях жесткой конкуренции и экономии со стороны компаний.
Практические выводы для соискателей
Если вы в поиске работы на топовых позициях, будьте готовы к долгосрочному процессу собеседований. Рынок изменился, и вам может потребоваться адаптировать свои ожидания по зарплате в зависимости от сектора. Технические навыки в AI и ML становятся критически важными.
В ближайшие месяцы важно следить за рынком труда и новыми тенденциями, чтобы максимально адаптироваться к меняющимся условиям поиска работы.