Aperture представил новую систему, способную значительно улучшить процессы найма — AI заменит резюме поведенческими интервью. Это важно для компаний, поскольку текущая система найма полна недостатков: резюме часто искажают факты, ключевые слова подбираются для обхода автоматических фильтров, а сама система не учитывает реальные качества кандидата.
Проблемы традиционного найма
По этим исследовательского центра Jobvite, 78% сотрудников не соответствуют критериям, заявленным в своих резюме. Это ведёт к тратам средств и времени при их найме. Новый подход Aperture включает AI, который проводит поведенческие интервью и предоставляет сравнительный анализ кандидатов, позволяя работодателям видеть, кто реально выделяется среди прочих. Всего за 2 месяца стартап уже привлёк более 113 подписчиков, подтверждая интерес к своему продукту.
Как работает система
Система Aperture использует алгоритмы машинного обучения для оценки соискателей, выявляя их сильные и слабые стороны на основе поведения, а не лишь на основе резюме. Это особенно актуально для рынка труда, где конкуренция высока, а хорошие кадры могут остаться незамеченными. Платформа обещает улучшить точность отбора до 90%, уменьшая время, затрачиваемое на грубый отбор резюме.
Практическое значение для компаний
Для российской ИТ-отрасли, где получение качественных сотрудников имеет критическое значение, решение от Aperture может стать ключевым шагом к оптимизации ресурсозатрат. Использование подобной технологии поможет ускорить процесс разработки, тем более, что по этим LinkedIn, более 50% специалистов испытывают трудности с поиском подходящих вакансий.
Следующий шаг для Aperture — расширение функционала системы и выход на международные рынки, что позволит учесть разнообразие культурных особенностей в найме.