General Motors уволил 600 сотрудников из своего IT-отдела, что составляет более 10% компании. Эта мера направлена на замену специалистов, навыки которых больше не отвечают современным требованиям, на новых работников с акцентом на искусственный интеллект. GM официально подтвердила информацию о сокращениях, изначально опубликованную Bloomberg.
Рынок IT и искусственного интеллекта
На фоне внедрения AI в корпоративные процессы, компании пересматривают свою стратегию труда. В GM изменение персонала стало частью трансформации IT-организации, которая происходит на фоне активного внедрения AI-технологий. За последние 18 месяцев GM проводит массивные сокращения в различных отделах, нацеливаясь на повышение эффективности и адаптацию к технологиям будущего.
В частности, в августе 2024 года компания уволила около 1,000 программистов. Вместо того чтобы использовать AI только как инструмент, GM переходит к созданию систем с нуля, включая разработку моделей и инфраструктуры обработки данных. При этом акцент делается на таких навыках, как AI-разработка, аналитика этих и облачные технологии.
Новые направления и кадры
Специалисты с навыками в области искусственного интеллекта становятся все более востребованными. В GM акцентируют внимание на поиске не просто пользователей AI-технологий, а на разработчиках, способных создавать интеграции с AI и строить новые рабочие процессы для данных. В частности, организация ищет экспертов в области разработки агентов, создания моделей и оптимизации процессов AI.
Очевидно, что GM не собирается останавливаться на достигнутом. Наставленная на успех AI-стратегия подразумевает также привлечение новых кадров. Так, в октябре 2025 года был нанят Бехрад Тоги, ранее работавший в Apple, в качестве руководителя внедрения AI, и Рашед Хак, который занимал должность в автопарке Cruise.
Значение для российских компаний
Для IT-команд в России это сигнал: адаптация к кардинально меняющемуся рынку требует не только использования AI-систем, но и качественной перестройки команды. Необходимо понимать, что традиционных IT-решений может быть недостаточно. Компании должны готовиться к изменениям на рынке труда, переобучая сотрудников и принимая на работу новых специалистов, чтобы не отстать от конкурентов.
В следующем квартале GM ожидает продолжения найма сотрудников с AI-навыками, что может создать конкуренцию для российских компаний в борьбе за кадры в сфере новых технологий.