Oracle объявила об увольнении 30 тысяч сотрудников, что станет одним из крупнейших сокращений на рынке технологий. Причины связаны с внедрением искусственного интеллекта и растущими финансовыми расходами компании. Это событие важно для всех профессионалов в ИТ-секторе, так как оно может сигнализировать о тенденциях в масштабировании и автоматизации бизнес-процессов.
Контекст увольнений и финансовые трудности
Согласно отчетам, Oracle столкнулась с серьезными финансовыми проблемами. В декабре 2025 года компания сообщила о планируемых капитальных расходах в размере $50 миллиардов против $35 миллиардов, что привело к пересмотру затрат и вызвало необходимость в сокращениях. Как следствие, денежный поток компании может остаться отрицательным до 2030 года, что создает дополнительные трудности для её сотрудников.Результаты опроса уволенных сотрудников
Проведенный опрос среди 272 уволенных работников показал, что 62% из них были старше 40 лет, а 22% имели стаж работы в Oracle более 15 лет. У многих сотрудников возникло ощущение, что к увольнению привело не просто сокращение расходов, а также команда о внедрении ИИ, что делало их работу более сложной и менее эффективной. Бывшие сотрудники также отметили, что для обучения ИИ их заставили задокументировать рабочие процессы, что добавило нагрузки.Например, одна из технических писательниц, проработавшая в компании 30 лет, заявила, что внедренные инструменты только усложнили рабочие процессы, вместо того чтобы упростить их. Она также отметила, что многие сотрудники воспринимали требования по обучению ИИ как угрозу своим рабочим местам.
Проблемы с компенсациями и визами
Oracle предложила сокращенным работникам базовую компенсацию в размере 4 недель оклада и одну окладенную неделю за каждый год работы. Это значительно ниже предложений от Google и Meta. Более 600 уволенных сотрудников подписали письмо с требованиями увеличить выплаты, помочь с поиском новой работы по визам, однако получили в ответ лишь отписки.Проблема усугубляется тем, что многим иностранцам, потерявшим работу, необходимо найти новую в течение 60 дней, иначе они рискуют потерять право на пребывание в США. Для сотрудников, имеющих семьи и обязательства, это создает серьезные трудности.