HR-платформа Textio выпустила Lavalier AI — инструмент для анализа интервью, который ускоряет принятие решений о найме в два раза. Система превращает субъективные впечатления с собеседований в сравнимые данные о навыках кандидатов.
Как работает Lavalier AI
ИИ автоматически генерирует вопросы на основе требований к должности, записывает ответы кандидатов и анализирует их по единым критериям. HR получает объективную оценку компетенций вместо решений «по первому впечатлению».
Система анализирует не только содержание ответов, но и структуру мышления — как кандидат решает задачи и аргументирует выводы.
Кто использует платформу
Основную платформу Textio используют Bloomberg, Cisco, Johnson & Johnson, Samsung и Spotify. Компания работает на HR-tech рынке с 2014 года.
Новым пользователям дают 500 бонусных кредитов — этого хватает на найм 5+ позиций бесплатно.
Конкуренция и перспективы
Аналогичные решения предлагают HireVue, Pymetrics и десятки стартапов. В России похожие технологии развивают Skillaz, Huntflow и «Работа.ру».
Такие инструменты окупаются в крупных компаниях с сотнями интервью в месяц. Для небольших команд инвестиции часто избыточны — стоимость системы превышает экономию времени HR.
Textio планирует интегрироваться с популярными ATS-системами и добавить аналитику этапа адаптации новых сотрудников.