Спрос на рабочих профессий в России снова выглядит менее скучно, чем многие IT-дашборды: летом 2026 года работодатели стали на 105% чаще искать вязальщиков, чем годом ранее. Это не про кружок по интересам, а про промышленное оборудование, трикотажное полотно и производство, которому нужны люди у станков не меньше, чем бизнесу нужны разработчики и аналитики.
Данные подготовила Авито Работа по итогам сравнения новых вакансий на платформе летом 2025 и летом 2026 года, сообщает CNews. Среднее зарплатное предложение для вязальщиков достигло 85 тыс. руб. в месяц. Показатель рассчитан по вилкам, которые работодатели указывали в вакансиях: аналитики брали нижнюю и верхнюю границы и усредняли их. Фактический доход может отличаться из-за премий, бонусов и сменного графика.
На втором месте по темпам роста оказались распиловщики: число вакансий для них выросло на 102%. В среднем таким специалистам предлагали 91,77 тыс. руб. в месяц. Эта работа нужна мебельным фабрикам, деревообрабатывающим предприятиям и стройпроизводствам: нужно резать древесину, плиты и заготовки по заданным размерам, а не просто уверенно держать в руках инструмент.
Еще один заметный рост пришелся на инженеров производственно-технического отдела. Летом 2026 года вакансий для инженеров ПТО стало на 58% больше, чем годом ранее, а среднее зарплатное предложение составило 101,96 тыс. руб. в месяц. Эти специалисты держат на себе техническую дисциплину проектов: материалы, объемы, сроки, соответствие проектной документации. В первую очередь они нужны в строительстве, но источник спроса шире: дороги, энергетика, нефтегазовые объекты, промышленные площадки.
Картина с откликами соискателей тоже интересная. Люди заметно чаще реагировали на вакансии автожестянщиков: число откликов выросло на 113%. У лесорубов рост составил 100%, у сборщиков мебели — 92%, у сельскохозяйственных рабочих — 85%, у инженеров-технологов — 73%. Иными словами, спрос на рабочих растет не в вакууме: часть кандидатов тоже смещается в сторону прикладных профессий, где результат можно потрогать руками и где зарплатные предложения уже конкурируют с офисными позициями начального и среднего уровня.
Для IT-аудитории эта новость важна не потому, что разработчикам пора массово переучиваться на вязальщиков. Важнее другое: производственный рынок труда показывает, где бизнес сейчас упирается в реальные ограничения. Когда растет выпуск электроники, бытовой техники, транспортного оборудования или инфраструктурных проектов, нужны не только ERP, MES, цифровые двойники и красивые отчеты. Нужны операторы, технологи, инженеры, ремонтники и специалисты, которые будут работать с железом в буквальном смысле.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов связывает рост спроса с изменениями в нескольких секторах экономики. По его словам, за год число вакансий в производстве электроники и бытовой техники выросло почти в 2,4 раза, то есть на 134%. В транспортном машиностроении спрос увеличился на 25%, в энергетике — на 13%. На фоне развития отечественного производства и инфраструктурных проектов бизнесу требуется больше сотрудников, которые умеют выпускать, обслуживать и ремонтировать технику и объекты.
Для IT-компаний здесь есть прямой практический вывод. Если клиент работает в промышленности, строительстве, энергетике или логистике, его боль может быть не в отсутствии еще одного чат-бота, а в дефиците сменного персонала, слабом планировании загрузки, простоях оборудования, ошибках в нормировании и плохой связке между производством и кадровыми системами. Продукты для подбора, обучения, планирования смен, контроля качества и предиктивного обслуживания получают более понятный рынок: там, где дорожает труд и растет число вакансий, бизнес быстрее считает экономику автоматизации.
HR в IT тоже стоит присмотреться к этому тренду. Конкуренция за людей больше не ограничивается классической борьбой за разработчиков, тестировщиков и продактов. Производственные компании могут тянуть к себе технических специалистов через стабильный спрос, понятные задачи и зарплаты, которые постепенно перестают выглядеть символическими. Для региональных IT-работодателей это особенно чувствительно: инженер-технолог или специалист ПТО может выбирать не между двумя офисами, а между офисной цифровизацией и реальным производственным контуром.
При этом цифры Авито Работы не стоит читать как полный снимок рынка труда: это данные одной платформы и только по новым вакансиям за летние периоды 2025 и 2026 годов. Они показывают динамику размещений и зарплатных предложений, но не дают ответа, сколько людей в итоге наняли, сколько вакансий закрыли и как отличались условия по регионам. Тем не менее направление видно: промышленность, стройка и инфраструктура активно вытягивают рынок в сторону прикладных компетенций.
Следующий вопрос для бизнеса звучит жестче, чем очередной прогноз по рынку вакансий: кто быстрее закроет разрыв между станком, объектом, кадровой системой и управленческим софтом. Если спрос на рабочих продолжит расти такими темпами, выигрывать будут не те, кто громче говорит про цифровизацию, а те, кто сумеет связать людей, оборудование и данные в один работающий процесс.