IT-найм в QA в июне 2026 года снова ушел вниз: по данным индекса Mentorpiece Vacy, число компаний, которые открывают вакансии для Manual QA, сокращается уже седьмой месяц подряд. Для русскоязычного рынка это плохой, но полезный сигнал: если в 2024-м еще можно было говорить о восстановлении, а в 2025-м хотя бы о паузе в падении, то теперь рынок тестирования снова выглядит как рынок работодателя.
Об этом сообщает Habr / Карьера со ссылкой на июньское обновление Mentorpiece Vacy Index. Авторы индекса отслеживают активность найма не по опросам и не по ощущениям из профессиональных чатов, а по потоку вакансий, который ежедневно собирают AI-агенты. Система сканирует тысячи источников, включая сайты компаний, ATS-системы и job-сайты, очищает данные от шума, определяет свежесть вакансий, распознает конкретные IT-роли и отбрасывает подозрительные объявления. На этой базе строится ежемесячный индикатор, который должен показывать, растет рынок или сжимается.
Главный вывод июньского выпуска довольно прямолинейный: лучше не стало. Сегмент Manual QA, который в 2024 году показывал рост, а в 2025-м выглядел относительно стабильным, теперь снижается уже семь месяцев подряд. Это важно не только для самих тестировщиков. Manual QA исторически остается одной из самых массовых точек входа в профессию, а значит, просадка здесь быстро бьет по джунам, по карьерным переходам из смежных ролей и по компаниям, которые еще недавно закрывали такие позиции «про запас». Если нанимающих работодателей становится меньше, конкуренция за каждую открытую вакансию автоматически растет.
При этом картина в других QA-сегментах выглядит не намного бодрее, просто падение там мягче. В Automation QA и в вакансиях для Senior QA авторы наблюдают продолжающееся небольшое снижение. То есть рынок не обваливается резко, но и разворота не видно. Для бизнеса это читается довольно однозначно: компании по-прежнему осторожны в расширении тестовых команд, особенно если речь не идет о критичных для выручки продуктах или о сложной инженерной автоматизации, без которой уже нельзя поддерживать выпуск релизов. Для самих специалистов сигнал тоже понятен: ставка только на общий опыт в QA работает хуже, чем раньше, а запрос на прикладную пользу внутри команды становится жестче.
Отдельная линия в отчете касается AI QA и ML Evaluation. Формально это единственный сегмент, где в июне есть рост, пусть и небольшой. Но авторы отчета прямо оговаривают: радоваться рано, потому что сам рынок еще толком не сформирован. На российском рынке спрос на тестировщиков AI-приложений пока минимален. Иначе говоря, да, новые роли появились, и да, работодатели постепенно к ним присматриваются, но говорить о заметной компенсации общего спада за счет AI-направления пока нельзя. Это скорее ранний сигнал, чем полноценный рынок труда. В практическом смысле такая динамика важна для мидлов и сеньоров, которые думают о переквалификации: окно возможностей здесь может открыться, но сейчас оно еще слишком узкое, чтобы массово вытянуть QA-найм вверх.
Любопытно, что в материале отдельно упоминается международный рынок, прежде всего американский. Для AI QA и ML Evaluation там ситуация заметно лучше, чем в России. То же касается и более общего контекста вокруг ручного тестирования: если кому-то кажется, что локальный рынок вакансий ужался слишком сильно, авторы предлагают посмотреть на международную картину. Подтекст считывается без особых усилий: проблемы не сводятся к отдельным HR-стратегиям нескольких российских компаний. Рынок тестирования переживает более широкий цикл охлаждения, и локальный спад вписан в глобальный тренд, пусть и со своими особенностями.
Что это значит для рынка
Для кандидатов июньский индекс означает довольно приземленную вещь: искать работу в тестировании, особенно в ручном, в ближайшее время вряд ли станет проще. Когда рынок сжимается месяц за месяцем, меняется не только количество вакансий, но и качество отбора. Работодатели дольше держат позиции открытыми, чаще повышают планку по стеку и охотнее выбирают тех, кто может закрыть сразу несколько задач: тест-дизайн, базовую автоматизацию, работу с аналитикой дефектов, понимание CI/CD или доменной специфики продукта. Даже если в описании вакансии этого прямо не написано, рынок быстро учит компании экономить на «узких» профилях.
Для работодателей и руководителей команд это тоже не повод расслабляться. Слабый IT-найм в QA не означает автоматического избытка идеальных кандидатов. Скорее наоборот: на массовом уровне вакансий меньше, но сильные специалисты по-прежнему распределяются неравномерно. Поэтому у компаний возникает странный парадокс: общий рынок падает, а закрывать сложные позиции все равно непросто. Особенно если внутри команды нужен не просто тестировщик, а человек, который умеет выстраивать процессы, работать на стыке с разработкой и не теряется в продуктовой неопределенности. На таком фоне часть бизнеса может еще активнее пересматривать структуру QA-функции: сокращать ручное тестирование там, где это возможно, и осторожно инвестировать в автоматизацию и в экспертизу вокруг AI-продуктов.
Есть и более широкий отраслевой эффект. Когда IT-найм в QA проседает так долго, рынок получает не только меньше новых вакансий, но и меньше входов в профессию. Для образовательных платформ, менторов и самих компаний это неприятный сценарий: через некоторое время может оказаться, что junior-воронка иссохла сильнее, чем ожидалось, а компенсировать ее быстро уже нельзя. Сейчас это не выглядит острой проблемой, потому что внимание приковано к спаду. Но именно такие циклы потом оборачиваются дефицитом на следующем развороте рынка. В этом смысле июньский индекс важен не только как плохая новость месяца, но и как напоминание: длительное охлаждение кадрового потока почти всегда имеет отложенные последствия.
Пока единственный слабый луч света в картине июня связан с AI QA и ML Evaluation, но его явно недостаточно, чтобы переломить общий тренд. Поэтому главный вопрос на ближайшие месяцы звучит довольно жестко: останется ли IT-найм в QA в режиме затяжного спада или рынок хотя бы выйдет на плато. Если июль и август покажут ту же траекторию, разговор о временной просадке можно будет закрывать и переходить к более неприятной формулировке: это уже не колебание, а новая норма для QA-найма, по крайней мере на российском рынке 2026 года.