Доктор наук из Принстона Джек Вайсс за два года отправил более 2300 откликов и не смог найти постоянную работу в США. Этот кризис рынка труда важен не только для американской академической среды: он показывает, что диплом престижного университета, сильное резюме и опыт на стыке ИИ с наукой больше не гарантируют даже собеседование.
Вайссу 30 лет. Он окончил Университет Райса с отличием, затем учился в Принстоне и в 2024 году защитил докторскую диссертацию по химической инженерии. Одна из его работ на пересечении физики и машинного обучения упоминалась Нобелевским комитетом при объявлении лауреатов Нобелевской премии по физике в 2024 году. Но после выпуска набор формальных достижений не превратился в оффер: как сообщает vc.ru со ссылкой на The Wall Street Journal, за два года поисков он так и не нашёл постоянного работодателя.
Сначала Вайсс целился в ожидаемые для своего профиля направления — фармацевтику и национальные лаборатории США. В ответ чаще всего приходила тишина. Затем он расширил воронку на другие отрасли, вплоть до компании, продающей замороженные крабовые котлеты. Результат не изменился: отклик не гарантировал ни интервью, ни хотя бы отказ с объяснением. В пересчёте на два года это примерно по три заявки в день без выходных — цифра, которая хорошо иллюстрирует не недостаток настойчивости кандидата, а сломанный механизм найма.
Единственный заметный шанс появился в январе 2026 года. Стартап, обучающий ИИ-модели, предложил Вайссу частичную занятость с оплатой 70 долларов в час. Поначалу он получал около 20 часов работы в неделю, затем объём сократился до четырёх часов. После этого руководство на несколько недель перестало выходить на связь, а в середине марта контракт расторгли. Для рынка ИИ это неприятная, но знакомая картина: спрос на экспертизу существует, однако он часто оформляется как короткие проектные задачи, а не как стабильные позиции с понятным карьерным треком.
История Вайсса выбивается из привычного нарратива о дефиците технических кадров. Компании продолжают говорить о потребности в специалистах по данным, машинному обучению и автоматизации, но конкретному кандидату приходится пробиваться через замороженные бюджеты, многоступенчатые фильтры и вакансии, которые могут быть открыты скорее для сбора резюме, чем для быстрого найма. Особенно тяжело тем, чей профиль слишком исследовательский для типовой продуктовой роли и слишком прикладной для ограниченного числа академических позиций.
WSJ описывает американский рынок как среду с низкими темпами и найма, и увольнений. Такая ситуация выглядит спокойнее, чем волна массовых сокращений, но для соискателя она не менее болезненна: сотрудники держатся за текущие места, а компании не спешат создавать новые. По данным, приведённым изданием, к лету 2026 года доля жителей США, ищущих работу 27 недель и дольше, достигла максимума за десятилетие, если не учитывать пандемийный период. Сильнее других этот кризис рынка труда затрагивает людей с высшим образованием — именно тех, кто раньше рассчитывал на более устойчивый спрос.
Для русскоязычных разработчиков, продактов и основателей стартапов здесь есть несколько практических выводов. Во-первых, узкая экспертиза сама по себе не продаёт кандидата: работодателю нужно быстро увидеть, какую конкретную бизнес-задачу он закроет. Во-вторых, ИИ-рынок не стоит путать с бесконечным числом полноценных рабочих мест. Даже у специалиста с редким научным бэкграундом работа с моделями может оказаться почасовым контрактом, который исчезает вместе с очередным изменением приоритетов. В-третьих, рекрутинг всё заметнее становится задачей по управлению воронкой, репутацией и сетью контактов, а не только по отправке резюме.
Вайсс пока живёт у родителей — оба они практикующие врачи. Его отец признался WSJ, что не ожидал подобных проблем у сына с таким образованием. Сам Вайсс рассматривает поступление на юридический факультет и параллельно работает над идеей ИИ-дрона для масштабной прополки сорняков. Поворот к стартапу здесь не выглядит романтическим побегом в предпринимательство: скорее это попытка самому создать спрос на собственную компетенцию там, где обычный найм его не сформировал.
Рынок ещё может развернуться, но главный сигнал уже очевиден: карьера в технологиях становится менее линейной даже для кандидатов с почти образцовым академическим профилем. Пока кризис рынка труда сохраняет низкую мобильность, ценность будут иметь не только знания и громкие строчки в резюме, но и способность упаковать их в понятный продукт, контракт или собственный бизнес.