Повышение МРОТ до 28 935 рублей в месяц может вступить в силу с 1 января 2027 года: Госдума поддержала соответствующий законопроект в первом чтении. Для IT-компаний это не история про зарплаты ведущих разработчиков, а вполне прикладной сигнал для расчёта нижней границы оплаты труда, социальных выплат и бюджетов на массовые позиции.
Решение принято в рамках рассмотрения проекта федерального бюджета на 2027 год и плановый период 2028–2029 годов, сообщает vc.ru. Сейчас федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц, а в 2025 году он был равен 22 440 рублям.
Предлагаемая прибавка составит 1842 рубля, или около 6,8% к действующему уровню. Если закон пройдёт дальнейшие стадии и будет принят, работодатель не сможет платить меньше 28 935 рублей сотруднику, который работает на полную ставку и полностью отработал норму времени. Речь идёт именно о федеральном минимуме: региональные власти вправе устанавливать собственный МРОТ, но опускаться ниже федеральной планки не могут.
МРОТ часто воспринимают как цифру из новостной ленты, далёкую от технологического сектора. Однако он влияет не только на вакансии с минимальной оплатой. Показатель используется при расчёте части социальных выплат и пособий, а также становится ориентиром для кадровых и финансовых процессов в компаниях. Для бизнеса это означает, что изменения нужно учитывать заранее — в фонде оплаты труда, штатном расписании и расчётах по сотрудникам с невысокими доходами.
Вице-премьер и министр финансов Антон Силуанов заявил, что повышение должно ускорить рост доходов работников с низкой зарплатой. По его словам, ориентир властей — довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году. Такой план ранее, в феврале 2024 года, озвучивал президент Владимир Путин.
Для продуктовых компаний, аутсорсеров и стартапов с небольшой операционной маржой вопрос обычно лежит не в самой минимальной ставке, а в цепочке связанных расходов. Рост базового порога может затронуть оплату труда офисного персонала, поддержки, младших административных ролей, стажёрских программ и отдельных сервисных функций. Если часть вознаграждения построена из оклада и переменных выплат, кадровым службам придётся проверить, соответствует ли фиксированная часть требованиям при полной занятости.
При этом повышение МРОТ не задаёт рыночную цену инженера, аналитика или менеджера продукта. В IT она определяется дефицитом компетенций, регионом, форматом занятости и финансовыми возможностями работодателя. Но для компаний, которые нанимают начинающих специалистов или развивают распределённые команды в регионах, федеральный минимум остаётся важной юридической границей — и игнорировать её в финансовой модели рискованно.
Следующий вопрос — как быстро планка в 35 тысяч рублей к 2030 году будет превращаться в конкретные законодательные решения и как на это отреагируют региональные минимумы. Пока бизнесу полезнее не гадать о дальних сценариях, а заложить обсуждаемое повышение МРОТ в бюджетирование 2027 года и проверить трудовые договоры там, где запас до минимального уровня невелик.
