В начале 2026 года сотрудники российских IT-компаний всё чаще получают предложение оформить увольнение по соглашению сторон с компенсацией в один-два средних оклада. Для разработчиков, аналитиков и менеджеров это не формальность: подпись под таким документом может закрыть путь к более крупным выплатам, которые положены при сокращении. Об этом сообщает Habr / Карьера.
Автор публикации описывает знакомый многим сценарий: на встречу один на один приходит HR, руководитель рассказывает о заморозке проекта или нехватке задач, после чего предлагает «расстаться красиво». Помимо обычного расчёта — зарплаты за отработанное время, причитающихся премий и компенсации неиспользованного отпуска — сотруднику обещают ещё одну-две зарплаты. Обычно на решение дают несколько дней, а затем начинают напоминать о себе с настойчивостью календаря перед дедлайном.
Ключевая деталь в том, что соглашение сторон работает только при добровольном согласии обеих сторон. Сотрудник не обязан подписывать его на встрече, соглашаться на названную сумму или вообще обсуждать альтернативы. Если работы действительно нет, у работодателя остаются другие предусмотренные законом варианты: перевод на другой проект, простой по вине компании либо сокращение штата.
При простое по вине работодателя сотруднику должны платить не менее двух третей среднего заработка, напоминает автор со ссылкой на статью 157 Трудового кодекса. Сокращение — процедура ещё дороже и сложнее для компании: она требует соблюсти сроки и формальности, а работнику даёт право на предусмотренные законом гарантии и выплаты. Поэтому предложение одного-двух окладов стоит сравнивать не с нулём, а с тем, сколько времени займёт поиск нового места и какие сценарии доступны работодателю без добровольной подписи.
Для человека с готовым оффером соглашение может быть вполне рациональной сделкой: он всё равно собирался уходить и получает деньги сверх стандартного расчёта. Иная ситуация — когда менять работу не планировалось. Тогда полезно сначала оценить финансовую подушку, реальный срок поиска вакансии и риски, связанные с потерей статуса сотрудника аккредитованной IT-компании. Один-два оклада могут выглядеть щедро только до первого месяца без нового дохода.
Перед тем как подписывать соглашение, разумно запросить его текст, проверить дату увольнения, точную сумму компенсации, порядок и срок выплаты, а также отсутствие формулировок, которые меняют условия в пользу работодателя. Консультация с юристом по трудовому праву в таком случае обычно дешевле ошибки в документе. Отменить уже подписанное увольнение по соглашению сторон через суд значительно сложнее, чем спорить с увольнением по инициативе работодателя: нужно доказывать, что согласие не было свободным или что при подписании были существенные нарушения.
Если сотрудник не хочет уходить, автор рекомендует прямо зафиксировать отказ и не подменять его заявлением «по собственному желанию». После этого особенно важно соблюдать рабочий режим: не опаздывать, не исчезать на четыре часа без подтверждённой причины, сохранять переписку и документы. В конфликтной ситуации работодатели могут пытаться собрать основания для дисциплинарного увольнения, включая прогул или неисполнение обязанностей. Любые претензии лучше получать и подтверждать письменно, а спорные требования — не игнорировать.
Волна отказов от продления срочных договоров и договоров ГПХ началась ещё в конце 2025 года, но для сотрудников с бессрочным трудовым договором правила другие. Отсутствие проекта не превращает человека автоматически в лишнего: это управленческая проблема компании, для которой в ТК есть отдельные процедуры. На рынке, где фраза «оптимизация команды» звучит всё чаще, знание цены собственного согласия становится таким же полезным навыком, как умение читать чужой код перед релизом.