В России подан законопроект, запрещающий работодателям использовать искусственный интеллект для фильтрации резюме. Инициатива зарегистрирована на портале «Российская общественная инициатива» под номером 52Ф148061, и на этот момент поддержана 258 голосами.
Причины запрета ИИ-систем
Авторы законопроекта указывают на три основные проблемы, связанные с автоматизированным отбором: алгоритмы могут непреднамеренно дискриминировать кандидатов по возрасту, полу или месту жительства, отсутствие прозрачной обратной связи для заявителей и ситуация "чёрного ящика", при которой невозможно оспорить решение, принятое нейросетью. Они предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, строго запрещающие ИИ-системам проводить автоматический отбор резюме и ранжировать кандидатов.
Вместо этого патенты на оценку резюме должны оставаться за живыми рекрутерами. По мнению авторов инициативы, это существенно повысит прозрачность процесса. Например, это позволит защитить соискателей от возможной алгоритмической дискриминации и повысить качество выборки кандидатов за счёт более глубокого анализа их опыта.
Текущее состояние законопроекта
На сьогоднішній день инициатива собрало 258 голосов (из них 32 против). Для того чтобы её рассмотрели, необходимо набрать 100 тысяч голосов. Сравнительно, существует ещё одна инициатива — ввести обязанность раскрывать использование ИИ и давать человеческое обоснование для решений, затрагивающих права граждан. Она уже поддержана 1039 голосами.
Проблема использования ИИ для отбора резюме накапливается во многих странах, включая США и страны Европы. В некоторых случаях ИИ демонстрирует более высокие скорости обработки данных, однако на практике это часто приводит к искажениям.
Практическое значение для HR и рекрутеров
Законопроект, если будет принят, повлияет на подходы к отбору новый сотрудникам в российских компаниях. Рекрутеры будут вынуждены использовать методы, основанные на человеческом анализе, что, в свою очередь, повлияет на время обработки резюме. Однако потенциальное сокращение численности ошибок, связанных с дискриминацией, может оправдать эти временные затраты.
Следующий шаг — решение о том, будет ли законопроект официально направлен на рассмотрение для голосования.