Администрация Дональда Трампа временно закрыла Microsoft доступ к программе PERM, через которую работодатели запускают для иностранных специалистов путь к грин-карте. Запрет Microsoft на спонсорство не отменяет визы H-1B, но ставит под вопрос постоянный статус сотрудников — и показывает, что американский рынок IT-талантов снова стал предметом политического торга.
Под ограничения также попали Adobe, Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata и Wipro. Как сообщает Ars Technica, власти США считают, что Microsoft злоупотребляла иммиграционными правилами; компания это оспаривает. Министерство труда не будет принимать новые заявления этих работодателей по PERM и не станет рассматривать уже поданные заявки, пока действует приостановка.
PERM — это не сама грин-карта и не рабочая виза. Это процедура трудовой сертификации: работодатель должен подтвердить, что пытался найти подходящего американского кандидата и не нашёл его на конкретную позицию. После этого компания может продолжать иммиграционный процесс для сотрудника. Именно этот этап теперь заблокирован для восьми компаний.
Вице-президент США Джей Ди Вэнс связал решение с практикой найма Microsoft. По его версии, в 2025 году корпорация сократила около 6 тыс. американских работников, одновременно получив 6,3 тыс. виз H-1B и почти 3 тыс. разрешений в рамках иммиграционных процедур. Эта арифметика стала главным политическим аргументом администрации: если компания заявляет о нехватке локальных специалистов, почему параллельно идут массовые увольнения?
Microsoft отвечает, что сопоставление вводит в заблуждение. В заявлении компании говорится: из примерно 6 тыс. поданных в прошлом финансовом году петиций H-1B около 80% были не заявками на новых сотрудников, а продлением виз или изменением статуса уже работающих в Microsoft людей. Оставшиеся заявки касались специалистов, которые уже находились в США на законных основаниях; их число, по оценке корпорации, равно примерно 1% её американского штата. Компания также заявила, что платит держателям H-1B столько же, сколько сотрудникам на сопоставимых должностях.
Здесь важно не спутать два разных процесса. H-1B позволяет квалифицированному иностранцу временно работать в США, а PERM обычно становится одним из шагов к постоянному резидентству. Поэтому запрет Microsoft на спонсорство не означает немедленного увольнения всех работников с H-1B и не закрывает компании возможность нанимать иностранцев вообще. Но сотрудник, рассчитывавший закрепиться в стране через работодателя, получает неопределённость в момент, когда сменить компанию или страну становится гораздо более практичным планом, чем ждать решения чиновников.
Для российских разработчиков, продактов и основателей стартапов история полезна не столько американской политической драмой, сколько сигналом о цене географии. США по-прежнему остаются важнейшим рынком для инженеров и компаний, но иммиграционный маршрут нельзя считать нейтральной административной деталью. Он может остановить найм, усложнить релокацию ключевого специалиста и превратить кадровую стратегию в юридический риск. Особенно это касается команд, которые строят присутствие в США вокруг нескольких редких инженеров, архитекторов или исследователей.
У решения есть и более широкий контекст. Администрация пытается одновременно демонстрировать поддержку технологических корпораций и давить на них в вопросах занятости американцев. В день объявления ограничений президент Трамп вручил гендиректору Microsoft Сатье Наделле Национальную медаль технологий и инноваций. Получилась характерная сцена: компанию публично хвалят за вклад в технологическое лидерство США, а несколькими часами ранее ограничивают её возможности удерживать международных специалистов.
Для аутсорсинговых и сервисных групп в списке риск ещё прямее: бизнес-модель многих таких компаний зависит от перемещения специалистов между странами и долгосрочных контрактов с американскими заказчиками. Если PERM перестаёт быть предсказуемым, работодателю придётся либо расширять локальный найм, либо перераспределять команды в Канаду, Европу, Индию и другие юрисдикции. В краткосрочной перспективе это добавляет расходов и бюрократии; в долгосрочной — может ускорить перенос части разработки туда, где у инженеров меньше визовых ограничений.
Самый неприятный для рынка вопрос теперь не в том, сколько продлится нынешняя приостановка, а в критериях её снятия. Если власти потребуют от компаний доказывать каждую связь между сокращением, вакансией и иммиграционной заявкой, кадровые процессы Big Tech станут заметно медленнее. А если меры превратятся в устойчивую практику, запрет Microsoft на спонсорство окажется не разовой санкцией, а новым правилом игры для глобального технологического найма.