LinkedIn сообщил о снижении уровня найма на 20% с 2022 года. При этом исполнительный директор по правовым делам и глобальным вопросам Blake Lawit отметил, что AI не — причиной этого сокращения. Он подчеркнул, что в этих компании отсутствуют признаки влияния AI на рынок труда.
Причины снижения найма
В интервью на саммите Semafor World Economy Lawit объяснил, что эти LinkedIn, которые охватывают более миллиарда пользователей, показывают, что снижение связано с ростом процентных ставок, а не с влиянием технологий.
По словам Lawit, хотя о снижении найма говорится много, это не отражает изменения в различных секторах, таких как поддержка клиентов или администрирование, где, если бы AI имел влияние, это могло бы проявиться больше всего. Он также добавил, что уровень найма среди молодых людей, впервые вышедших на рынок труда, не упал значительно по сравнению с более опытными специалистами.
Перспективы на будущее
Lawit предупредил, что за последние годы навыки, необходимые для выполнения среднестатистической работы, изменились на 25%, и ожидается, что к 2030 году этот показатель вырастет до 70% под влиянием AI. «Даже если вы не меняете работу, ваша работа изменится», — отметил он.
Что это значит для HR и бизнеса
Для HR-специалистов и бизнесменов это сигнал: без изменений в стратегиях подбора персонала и развития навыков сотрудников адаптироваться к меняющемуся рынку будет сложно. Учитывая прогнозы о значительных изменениях, компаний следует готовиться к новому типу работников, соответствующих требованиям будущего.
Основные изменения могут произойти в процессе найма и в ожидаемых квалификациях сотрудников. Несмотря на текущее состояние, слова Lawit указывают на необходимость внимания к меняющимся условиям рынка труда.
