На одну IT-вакансию в сентябре 2026 года приходится в среднем 27,4 резюме — против 4,4 в 2021-м. Такой рынок труда в IT объясняет и отказы через несколько минут после отклика, и объявления, которые месяцами выглядят свежими: во многих случаях решение принимает не рекрутер, а набор автоматических фильтров и внутренние процессы компании.
Об этом сообщает Habr / Карьера со ссылкой на разработчика, который после собственного поиска работы собрал агрегатор вакансий и ежедневно отслеживает более 10 тысяч активных объявлений. Его вывод неприятен, но полезен для кандидатов: молчание или мгновенный отказ часто говорят не о качестве специалиста, а о том, как устроена воронка найма.
Резюме может не дойти до человека
Сценарий знаком многим: кандидат тратит время на сопроводительное письмо, отправляет отклик и почти сразу получает письмо с отказом. За четыре минуты рекрутер действительно вряд ли успеет изучить опыт, но это и не требуется. Системы подбора умеют автоматически отсекать ответы на обязательные вопросы: готовность работать из офиса, зарплатные ожидания, стаж с конкретной технологией. Не совпал хотя бы один параметр — отклик может закрыться без ручного просмотра.
Тех, кто прошёл этот этап, система ранжирует по совпадению с текстом вакансии. Раньше это чаще был поиск ключевых слов, теперь всё чаще используются модели для разбора резюме. Автор публикации приводит данные американского опроса: летом 2026 года ИИ использовали для первичного просмотра резюме 58% нанимающих менеджеров, годом ранее — 35%. Рекрутер в такой схеме открывает верхние позиции списка. Если среди первых десятков уже есть подходящие кандидаты, сотни остальных резюме могут остаться непрочитанными.
Для соискателя это не повод превращать резюме в набор бессмысленных ключевиков, но повод точнее работать с формулировками. Название стека и опыт стоит писать так, как их называет работодатель: «PostgreSQL» надёжнее, чем разговорный вариант названия базы. До подготовки сопроводительного письма полезно проверить стоп-вопросы, особенно офисный формат, локацию и зарплатную вилку. А отклик в первые дни после публикации имеет больше шансов попасть в ту часть очереди, которую ещё открывают люди.
Свежая дата не гарантирует живую позицию
Вторая ловушка — вакансия, которую сервис показывает как опубликованную два дня назад, хотя её текст ходит по кругу с весны. В базе автора из 10 090 активных IT-объявлений 651 помечено как потенциально «мёртвые» — примерно каждое пятнадцатое. К таким относятся позиции, которые заметно дольше обычного висят для своего грейда, регулярно перевыкладываются без изменений или похожи на сбор резюме в кадровый резерв. Это не окончательный приговор конкретной вакансии: сам автор признаёт, что ранняя версия детектора ошибочно считала подозрительными объявления, по которым просто не хватало истории.
Причины обычно прозаичнее теорий о тайных вакансиях. Позицию могли закрыть и не снять объявление. Компания могла собирать контакты на будущее или формально разместить вакансию, когда кандидат уже найден по рекомендации. В американском опросе, который приводит Habr / Карьера, 90% нанимающих менеджеров считают, что компании намеренно держат часть вакансий без планов закрыть их немедленно; главная причина — формирование базы кандидатов. В канадской провинции Онтарио с 1 января 2026 года работодатели с численностью от 25 человек должны указывать, есть ли за объявлением реальная позиция. Сам факт появления такого требования хорошо описывает масштаб раздражения кандидатов.
Рынок труда в IT стал жёстче и по более фундаментальным причинам. На hh число вакансий за год сократилось более чем на треть, а на Хабр Карьере за первое полугодие количество вакансий снизилось на 56%, тогда как число ищущих работу или открытых к предложениям выросло на 69%. Средняя IT-зарплата, по данным SuperJob, прибавила за год 3,9% при инфляции 5,3%, то есть покупательная способность предложения снизилась. Дополнительную осторожность работодателей создаёт рост страховых взносов для аккредитованных IT-компаний: с 2026 года ставка в пределах базы составляет 15% вместо 7,6%.
Отдельный фактор — ИИ, но его влияние пока не сводится к массовой замене разработчиков. В опросе Федерального резервного банка Нью-Йорка 61% компаний сферы услуг сообщили об использовании ИИ, но лишь 4% — об увольнениях из-за него. При этом около 15% заявили, что из-за технологии нанимают меньше, чем могли бы. Для начинающих специалистов это особенно чувствительно: по подсчётам Стэнфорда, занятость работников 22–25 лет в профессиях с высокой автоматизируемостью отстала от остальных на 19%.
Для бизнеса это означает перегруженную воронку и риск потерять сильных кандидатов ещё до разговора с командой. Для разработчиков — необходимость относиться к поиску как к задаче оптимизации: проверять историю публикаций, подаваться раньше, адаптировать резюме под реальный стек и не принимать автоматический отказ за профессиональный вердикт. Чем дольше рынок труда в IT будет работать с избытком кандидатов и более осторожным наймом, тем ценнее станут прозрачные статусы вакансий и понятные правила автоматического отбора.
