Рынок IT-труда

Зарплаты, вакансии, карьерные тренды в IT.

🧬
DEVOPS 23 Дек 2025 · 2 мин

OTUS выпустил гайд по архитектуре Kubernetes для разработчиков

OTUS представил гайд по архитектуре и абстракциям Kubernetes. Полезен для разработчиков и DevOps-специалистов.

🎯
DEVOPS 23 Дек 2025 · 2 мин

Как разработать Spring Boot-приложение и развернуть в Kubernetes за 30 минут

Научитесь разрабатывать Spring Boot-приложение и развертывать его в Kubernetes всего за 30 минут. Пошаговое руководство.

🔬
ИНВЕСТИЦИИ 23 Дек 2025 · 2 мин

Топ-менеджер применил стратегию инвестиций для карьерного перехода — NPV +8,7 млн рублей

Топ-менеджер применил стратегический подход к переходу на новую должность, создав NPV 8,7 млн рублей.

🤖
23 Дек 2025 · 2 мин

Инфостарт запускает 6 онлайн-курсов для 1С-специалистов с 15 мая

Инфостарт запускает поток онлайн-курсов по 1С с 15 мая. Подходит как новичкам, так и опытным специалистам.

💡
IT 22 Дек 2025 · 2 мин

2026: Как начать карьеру в пентесте с нуля

Как войти в профессию пентестера кибербезопасности и что для этого нужно.

IT КАРЬЕРА 22 Дек 2025 · 2 мин

Как small talk улучшает коммуникацию в IT — 5 популярных секретов

Разберем, как умение вести короткие беседы помогает строить связи в IT и какие методы помогут вам начать.

🧠
ИИ 22 Дек 2025 · 2 мин

Сергей Чекмарёв рассказал о развитии ИИ-агентов в программировании

Сергей Чекмарёв описывает путь ИИ-агентов в кодинге, от T9 до многопользовательских систем.

🌐
МЕТРИКИ 21 Дек 2025 · 2 мин

Управление задачами: коэффициент токсичности снизил текучку до 10%

Коэффициент токсичности задач снизил текучку кадров до 10% за счет измерения эмоциональной стоимости проектов.

🔬
АНАЛИТИКА 21 Дек 2025 · 2 мин

Мидл-аналитики данные зарабатывают до 250 тыс. ₽ в месяц

Мидл-аналитики данных в России получают 150-250 тыс. ₽ в месяц. Узнайте, как повысить свой грейд в IT.

💡
ИНОВАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 21 Дек 2025 · 1 мин

Социальный интеллект против ИИ: как уволить человека деликатно

Новые иновативные технологии изменяют подход к увольнениям в IT: как это воспринимают сотрудники и какие шаги необходимы.

1 2 3 4 5 23