Oracle уволила 20–30 тысяч сотрудников, и многие из них остались недовольны предложенными условиями выходного пособия. Это событие важно, так как оно отражает текущие тенденции в компаниях технологической отрасли при проведении массовых сокращений.
Ситуация с увольнениями в Oracle
Увольнения в Oracle произошли 31 марта 2026 года. Работник, уволенный в тот день, рассказал, как он узнал об увольнении: «Я попытался войти в VPN, но система ответила, что такого пользователя больше не существует». Вскоре после этого он получил уведомление о прекращении трудового договора. Выходное пособие было предложено спустя несколько дней.
Условия, предложенные Oracle, оказались стандартными для американской корпоративной культуры: четыре недели заработной платы за первый год, плюс неделя за каждый год стажа, с максимальным лимитом в 26 недель. Однако упущенные акции (RSUs), составлявшие значительную часть компенсации сотрудников, не были ускорены; все невыплаченные акции были аннулированы. Например, один из работников потерял $1 миллион в акциях, которые оставались несостоявшимися всего за четыре месяца до их полной выплаты.
Нарушение прав сотрудников
Кроме того, Oracle классифицировала некоторых сотрудников как удалённых, что позволило обойти требования Закона о предупреждении о массовых увольнениях (WARN Act), который требует уведомления за два месяца. Некоторые работники не знали, что были классифицированы как удалённые, так как работали в гибридном режиме рядом с офисом. Это привело к тому, что они не получили необходимые преимущества, защищающие их права.
Мысль об улучшении условий привела к коллективной попытке переговоров среди 90 уволенных работников, которые подписали петицию с просьбой о пересмотре условий. Для сравнения, Meta предложила 16 недель базовой зарплаты и 18 месяцев страхования, а Microsoft предложила более выгодные условия с моментальным начислением акций.
Зачем это нужно для рынка
В ситуации с увольнениями в крупных компаниях, таких как Oracle, очевиден тренд на ужесточение условий для сотрудников. Русскоязычным специалистам стоит обратить внимание на практики компенсации и возможности защитить свои права в подобных ситуациях. Прозрачность и известность условий увольнения становятся критически важными для сотрудников в российских компаниях, особенно в свете происходящих изменений на рынке труда.
Следующий шаг — обсудить компенсационные пакеты на встречах и собраниях в компаниях. Обострение конкуренции на рынке труда повлияет на условия найма и увольнения в многом.