HR
Новая работа хуже старой: почему неудачный переход не редкость
Через 6–8 недель после оффера неудачный переход уже можно отделить от адаптации: Habr разбирает, почему новая работа иногда хуже старой.
Эпоха «учись кодить» закончилась: бизнесу пора учить своих
77% работодателей в мире планируют переобучать людей под ИИ. Бизнесу уже недостаточно нанять джунов — теперь нужен системный рескиллинг.
HR забирает практики Service Desk: зачем это нужно онбордингу
30 лет ИТ-поддержка училась не терять заявки, а теперь эти практики предлагают перенести в HR, чтобы онбординг сотрудников не срывался…
Островок запустил школу техинтервью, чтобы убрать лотерею найма
12 внутренних интервьюеров помогли Островку увидеть разброс в оценке кандидатов и собрать школу техинтервью для более предсказуемого найма.
Каждая третья командировка в России превратилась в мини-отпуск
30% бизнес-бронирований в России захватывают выходные: bleisure-поездки удлиняют командировки и заметно повышают чек.
Как менеджера пытались выжить из компании без сокращения
В 2022 году у менеджера забрали ноутбук и доступы, добиваясь увольнения по собственному. Кейс Habr показывает цену слабых переговоров и…
Почему IT-компании зовут руководителей со стороны, а не растят своих
Одна вакансия может запустить цепочку из 3-4 повышений: Habr / Карьера объясняет, почему компании чаще зовут руководителей извне.
Коммодитизация труда: почему часть работы в IT теряет уникальность
14-минутный текст на Habr разбирает, как коммодитизация труда меняет рынок работы: где ценят часы и ставку, а где опыт пока…
Почему советы по резюме в IT перестали работать
На одну IT-вакансию подаются 500–1000 человек: Habr / Карьера объясняет, почему советы по улучшению резюме больше не решают проблему.
AI в найме: почему ручной отсев резюме уже не выглядит честнее
40 резюме и полдня ручной проверки привели автора Habr к неожиданному выводу: AI в найме часто отбирает кандидатов не хуже…